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Accueil Professions médicales Les médecins Engager du personnel - Le Contrat de travail

Engager du personnel - Le Contrat de travail

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droit du travail

Vous trouverez dans cette rubrique tout ce que vous devez savoir s'agissant du contrat de travail, du licenciement et du salaire de votre personnel :

Le contrat de travail

Le licenciement

Salaire et fiche de paie


Le Contrat de travail

A. Le choix : Contrat de travail à durée indéterminée

  • Le contrat doit être transmis au salarié, au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche
  • Certaines clauses facultatives (de préavis , de confidentialité , de non-concurrence) devront néanmoins faire l'objet d'une rédaction attentive
  • Conservez un double de tout votre courrier. Il pourra vous être utile dans le cadre d'une éventuelle procédure
Contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel
  • On parle de temps partiel dès que le temps de travail est inférieur à 35 h/semaine 
  • Le contrat doit être transmis au salarié, au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche

B. Période d'essai

Le contrat de travail n'est considéré comme définitivement conclu qu'à la fin de la période d'essai qui est :
  • de 1 mois pour les employés
  • ou 3 pour les cadres
Cette période pourra être renouvelée une fois à la demande de l'une ou l'autre partie. Pendant la période d'essai, les deux parties peuvent se séparer sans préavis.

C. Déclaration URSSAF

La déclaration d'embauche a été effectuée à l'URSSAF.

Cette déclaration peut se faire en ligne sur le site de l'URSSAF.

http://www.mgfrance.org/content/view/423/342/